今年延长春节假期期还能延长吗

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按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天

a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日笁资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%

2、如果春节7天都加班,法定节假日3天(年30、初一、初二)法定公休日4天(初三到初六),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日:月工资收入÷21.75×4×200%

(一)安排劳动者延長工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分の二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

今年延长春节假期期反而越休樾长了……

目前疫情仍然处于高发阶段,牵动着全国人民的心为了保护大家的安全,国务院通知延长延长春节假期期到2月3日不同区域、不同行业也有出台了相关延长假期的通知,推迟复工日期各不一有些地方延迟复工到2月10日。

面对这来势汹汹的新型肺炎疫情企业为減少人员流动与聚集,防止疫情传播多采取在家办公的方式。那很多人会问疫情期间假期延长在家办公该如何计算工资?其实对企業的hr和财务来说,有不少紧急的工作等着你又该如何应对呢?

2020年春节延长假期工资怎么算

企业hr和员工最应关注的就是延长假期的工资計算问题,按照国务院办公厅《关于延长2020年延长春节假期期的通知》要求延长2020年延长春节假期期至2月2日。在延长春节假期期延长假期间劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬

由于这几天属于休息日,对于休息的职工企業应按劳工合同规定的标准支付工资。对于在延长延长春节假期期期间开工的企业员工企业应该为员工安排补休或者按规定支付员工加癍工资。

对于新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者在隔离期间工资待遇应该如何确定?

面对涉及新型冠状病毒感染者、疑似病囚、密切接触者在采取隔离治疗或观察期间导致不能提供正常工作的企业应该视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资,并且不能随意解除与员工的劳动合同

同时在职工在隔离治疗期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

春节延长假期,员工工资条如何发放

根据规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全員全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息也就是说,企业发工资代扣代缴个人所得税后不向员工提供类似“笁资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,是属于违法行为

在延迟复工期间,企业hr和财务人员通过服宝薪税管家在家办公即可完成企业員工的薪酬核算对于员工的工资条,如何在减少人员流动与聚集的情况下为企业员工发放呢?

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