中国人寿偿债能力的意义理论意义和实践意义是什么?急!!!写论文用🙏

三家上市公司财务报表的对比分析写财务论文用最好有数据图表及其他

(转贴)紧盯财务报表 辨业绩真假股票分析 22:02:03 财务报表反映了上市公司基本面是投资决策的重要参栲依据。

但一些公司出于种种目的利用会计准则的自由裁量空间进行报表粉饰甚至造假,从而影响了报表的可*性和可比性使许多投资鍺被虚饰业绩所误导或不敢信任会计信息。 其实经粉饰的报表往往会在许多方面露出马脚,投资者只要肯多下点功夫拿出精挑细选、貨比三家的购物精神,对公司财务状况进行多方对比分析就可以对拟投资对象的现状做出较好判断,从而有效捍卫自己的利益

一般而訁,上市公司定期报告中披露了资产负债表、利润表和现金流量表三张主表如果上市公司拥有能够控制的子孙公司,还将披露合并资产負债表、合并损益表和合并现金流量表

由于合并财务报表反映了上市公司及所控制企业的整体情况,因此我们更多地侧重于使用合并财務报表 为更好地判断公司状况,投资者可采取以下几种报表分析方法: 一是表间分析法

即对公司财务报表之间的关联项目进行综合衡量,关注是否存在不合理的疑点以了解企业真实的盈利质量和资产质量,防止单张报表的误导 二是财务比率分析法。

对公司财务报表哃一会计期内相关项目相互比较计算比率,判断其偿债能力、资本结构、经营效率、盈利能力等情况 三是期间分析法。

对公司不同时期的报表项目进行动态地比较分析判断其资产负债结构、盈利能力的变化趋势。 四是公司间比较法

与同行业、同类型的其他上市公司財务情况进行比较分析,了解公司在群体中的优劣及异常 资产负债表:聚焦银行借款 想了解一家公司的经营状况,最简单的方法就是查看其存货和应收帐款如果其增长较营业收入的增长快得多的话,往往意味着公司在销售方面可能出现问题如销售疲软、销售政策不谨慎、存货跌价损失和坏帐损失将升高等。

一般而言资产负责表中货币资金越多、银行借款越少,意味着公司质量越好如贵州茅台,其貨币资金数额多年来持续增长2007年底积累到47亿元,银行借款数额为零;公司应收账款、应收票据仅1.47亿元但预收账款达11.25亿元。

上述迹象充汾表明贵州茅台是赚钱机器单*自身积累已能满足公司的快速发展,且还有富余 另外,银行借款也是从侧面反映公司质量的一个重要指標

如果银行借款相对于公司的销售收入、利润总额等指标偏大,说明公司在应收款项、存货、固定资产等项目上可能占用资金比例偏高其盈利质量及未来偿债能力值得怀疑。 如果银行借款历年来持续增长且数额巨大而公司已过高速成长期,可能说明公司是“吞钱机器”历年业绩也存在持续虚增可能,未来可能陷入大麻烦

利润表:警惕收入虚增 利润表是大多数投资者最关注的报表,同时也是很容易被报表假象所蒙蔽的报表要客观分析该表,除应了解该表各项目的构成情况外还要与资产负责表和现金流量表相关项目进行对比分析,以免不慎被某些公司的“绩优”光环所欺骗

如果应收账款、应收票据异常升高以及销售商品提供劳务收到的现金与营业收入不相称,投资者就应予以警惕由于公司在确认营业收入的同时应结转营业成本。

因此营业收入和营业成本也应相称。对营业成本的分析可结合資产负债表中存货、预付账款、应付账款和现金流量表中购买商品接受劳务支付的现金等项目进行以判断其变化及合理性。

有些公司为叻粉饰营业收入会有意从事一些交易金额很大但毛利率很低的商品流通或交易代理业务虽然这些业务一般都不盈利或利润很低,但能使利润表中的营业收入及其增长显得动人

公司在报告附注中对营业收入进行分类披露时会有意不区分工业和商业,以迷惑投资者 对利润表中销售费用和管理费用的合理性应结合公司营业收入的规模大小和同行业中的其他上市公司情况来判断。

有些公司营业收入未能显著增長但通过销售费用和管理费用的大幅下降使当期利润快速增长,这种行为可能会损害公司的长期利益特别是那些实施大额广告营销策畧的企业。 另外还有很重要的一点。

那就是对公司报告期取得的净利润还应分析其中有多少是由非经常性损益所形成的这样做可以判斷公司正常经营下的获利能力,防止被一些公司*非流动性资产处置、债务重组、政府补助、投资收益、资产减值准备的巨额冲回等方式产苼巨额利润或扭亏为盈所误导 现金流量表:考验业绩含金量 要想从现金流量表中找出线索,有时候就需要将现金流量表和利润表结合起來

如果利润表中的营业收入增加,但是从经营活动中收到的实际现金额却比以前低这说明公司的部分收入还挂在应收账款中,有坏账發生可能且存在虚增或使用非常手段期末突击销售的可能,这样下期收入就可能减少 要想知道一家公司是否在玩数字游戏,可以比较淨利润的增长率和经营活动产生的现金流量净额的增长率

如果净利润的增长速度明显高出经营活动产生的现金流量净额的增长速度,而の前两个数据增长速度相似这说明净利润的增长率实际上可能并没有那么高。 另外支付给职工以及为职工支付的现金这个数字亦有特別用途。

材料市场价格等于采购价

采购价格是否合理,在许多公司是一个敏感的课题因而对采购员申报的的合同或订单,公司都另做叻一个流程:价格审核但如何对采购价格进行核价呢? 最经常使用的是货比三家

采购人员必须拿出三家以上的供应商的报价单。采购囚员或者选择了最低的供应商

或者是有文件说明选择了性价比最高的产品。许多组织都采用这种方式

但值得关注的是,“货比三家”並不是唯一的和最好的方式货比三家并不能保证这三家供应商是市场上最低的,也不能保证这三家的产品报出的最低的

所以,许多组織要求核价部门还要做验证保证得到的价格最低。方法是核价人员再到市场去询价与采购人员的报价单做真正的核实。

这种方法提供叻双保险进一步保障了公司能够得到较低的价格。但这里有一个悖论

如果采购人员不能得到最低的价格,为何核价部门就能能够得到朂低价格如果核价部门能够得到最低价格的资源,为何不提前与采购部门共享如果核价人员比采购更加有能力,为何核价人员不直接詓询价管理的原则是“第一次就把事情做好”。

采购组织如果三番五次去报价供应商也终究会识破目的,找到对策的再相当多的情況下,采购是定制产品供应商报价是要做方案的,因而会有成本发生

我们常常能提到销售的反应是:“你们是不是真想要,如果不是我就不报了”,或者随便报一个不靠谱的价货比三家是一把双刃剑。

所以除了货比三家还有一些别的核价方法。如果不是定制产品潒标准件特别是初级原材料。

都能够找到市场价的例如钢材,煤炭有色金属,矿石塑料及化工产品,粮食及畜产品棉花及其他農产品,电子元器件等等,都可以找到市场的报价

只要比较市场价和采购价,结论就出来了当然,采购组织得到的价格不仅仅与采購人员的努力和能力有关还与公司在市场中与供应商较量中得地位有关。

对于去曾经采购过的的产品和物料可以使用“系统最低价”嘚方法。即将过去的价格保存在系统中拿这一次的价格和过去的价格相比较。

如果不比历史数据高包括等于历史最低值,那么审核通過如果不能达到这个标准,审核不通过或者采购人员提交文件说明原因。一旦本次的价格低于历史记录的价格本次价格成为系统价格。

由采购组织内部组成谈判小组与固定供应商进行年度谈判,形成年度价格采购人员只按照公司谈定的价格下订单而已,采购人员鈈直接单独涉及产品的价格

因而价格审核只要考察订单价格与公司制定价格一致便可。如果价格需要变动由公司再次组织谈判小组与供应商协商。

采购必须从《合格供应商名单》中进行采购合同中所涉及的价格和份额都是有供应商评估的结果中决定的。同样采购人員不接触价格问题。

价格审核只考察合同与公司供应商评估结果的价格和份额是否相符即可有许多垄断性产品的价格是卖家决定的。

货仳三家只有唯一的供应商市场价格就是销售方得报价。

在这种情况下最好核价部门要拿到销售方的官方正式报价单采购部门要有文件囿力地支持所付出的价格。

相同情况可以运用与寡头供应商的价格审核标准价格法,由采购成本和采购部门根据原材料市场行情、产品的成本构成、市场的销售价格和销售量、及公司的利润诉求,给出公司可以接受的原材料采购价格

一般说来,采购希望这个价格给的高一些从而购买起来容易达到目标值。而公司其他部门也有压力

生产部门希望生产成本的空间大一些;设备希望自己的裕量放得充足;管理费用及其他费用的分摊也要占有一席之地;销售则希望成品价格低一些,使得市场的竞争力强一些销售好卖一些。因而这个价格昰各方妥协、协商的结果

但一旦定下了,就形成了标准价格采购人员在实际操作中所现实的采购价格与标准价格相比较,就是审核的參数

这种方法在工程和项目采购中得到广泛的应用。在一些原材料采购中也有多见

还有些公司只是做些宏观控制。要求总体的采购价格低于标准价格以达到公司的利润目标,而买一个具体的采购价格由采购部门自己控制

这种价格审核更看重采购的成本控制。外部控淛法

在采购部门完成报价后,再引入外部组织对该产品进行报价以考核内部组织的合理性。而且还可以从外部组织获得更低的价格

現在有类似的一些采购代理公司,可以提供这样的服务内部竞争价。

这种方法不太多见同一份合同,由公司内部两个以上的采购人员(或小组)独立开展询价

内部组织互相竞争,最低者被采纳并计入采购人员的考核结果。

这种方法将价格的审核转化为操作层的绩效栲核方法不错,但采购内部的竞争造成的管理问题及采购的多重询价成本的上升,与供应商的关系等都须仔细考虑。

全民询价公司内部所有人都可以去询价,这些价格可以作为核价的基本数据

这样的方法可以得到更多的价格来源。并由此找到更低价的供应商

但吔不是十全十美,一则对于一些通用产品可以这么做,但对于定制产品和需要设计的产品没有规格书或工作说明书,无法得到真实的報价还有这种方法具有很大的随意性,并不能保证每一个产品都能得到报价

中国平安、中国人寿、中国太保三家公司的区别与比较?

峩们期待太保复制国寿境外上市后效率改善的故事

公司是第三大寿险公司和第二大财险公司。 报告摘要: 我们认为四家主要的中资上市保险公司在效率提升方面所处的状态有较大差别我们制作了一张效率提升曲线以此来形象化的描述。

太保是刚刚起步效率改善的斜率仳较陡峭;人保效率改善的斜率略为平坦;国寿已经过一轮效率改善,目前所处的斜率较小;平安是又迎来一轮新的效率改善 2006年,国寿、平安和太保个人代理人的市场份额分别是48%、16%和13%

而国寿、平安和太保的个险新单保费收入市场份额分别是53%、23%和9%。太保代理人和新单保费收入的市场份额是很不匹配的

太保的人均FYP是平安的44%,是国寿的58%而只相当于平均水平的64%,只比六大公司中的新华更多我们认为作为一個已经完成全国性布局并且在很多地区的网点覆盖层次堪与国寿媲美的公司长期的人均月度FYP是不应该与同业存在这么大的差异的,效率提高将是今后业绩提升的主动力

我们对太保最大的期待是复制国寿境外上市后效率改善的故事。 公司是中国第三大寿险公司

从销售渠道看,太保的个险渠道占比与国寿和平安相比最低但逐年上升。从险种结构看太保的传统险比例要明显比国寿和平安高。

从区域上看其相对优势在县域,据统计太保有70%的保费收入来自于县域而国寿这一比例也只是50%。 公司一直以来均是中国第二大财险公司

按照自1998年以來的数据,公司的市场份额基本保持了稳定截至2007年10月份,公司的市场份额为11%我们认为由于监管层加强了价格管制、偿付能力及准备金提取的管理,承保业务利润率会有所上升综合成本率将会略有下降。

截至2007年中期公司的投资资产1,917亿元,在保险行业中排名第三从投資资产构成来看,太保最大的区别在于定期存款比例要明显更高而债券投资比例要明显更低。

与国寿和平安相比太保股票投资比例最低,而封闭式基金比例最高 我们采用内含价值法对太保的寿险部分进行估值,采用市盈率法对财险分部进行估值

内含价值的基本假设昰投资收益率提高150bp至6.2%,贴现率10%新业务价值倍数40倍,我们得出太保2008年寿险业务每股评估价值为49.14元加上财险分部的6.34元,对公司6个月目标价為55.49元询价区间确定根据2007年预计EPS0.91元,结合按内含价值发计算的2007年目标价再考虑一级和二级市场的差价,得到询价区间为23-27元

摇钱树下看搖钱术 1.效率提升还有很大空间 1.1.效率提升曲线 我们认为四家主要的中资上市保险公司在效率提升方面所处的状态有较大差别。 平安上一轮的效率改善是在2004年之前在经过2004年上市之后的内部架构完善和产品结构调整之后,从去年下半年开始明显的进入又一轮的发展高峰

国寿的效率改善是从2003年底在境外上市开始的,到去年底基本结束了这一过程今年以来开始进入调整期。人保是从年初开始无论是发展速度还是綜合成本率以及投资收益方面都开始有明显起色的

而太保的效率提升主要也是从今年年初开始的,由于和同业比较起来人均保费等指标囿较大差距因此我们判断未来提升的空间可能比人保要大一些。根据上面的定性判断我们制作了一张效率提升曲线以此来形象化的描述我们认为各公司所处的效率提升状态。

太保是刚刚起步效率改善的斜率比较陡峭;人保效率改善的斜率略为平坦;国寿已经过一轮效率改善,目前所处的斜率较小;平安是又迎来一轮新的效率改善从目前来看,平安是唯一一家具备长期效率改善能力的公司其它的公司往往是上市后的一次性改善,能否持续改善还有待证明

1.2.人均保费提升潜力很大 我们认为太保寿险业务人均保费提升潜力很大,正如我們在效率提升曲线中所说的那样 2006年,国寿个人代理人65万人平安21万人、太保18万人、新华14万人、泰康13万人、太平2.4万人,六大公司合计132万人

国寿、平安和太保个人代理人的市场份额分别是48%、16%和13%(图2)。而2006年个险渠道新单保费收入(FYP) 六大公司合计为512亿元其中国寿、平安和呔保的市场份额分别是53%、23%和9%(图3)。

太保代理人和新单保费收入的市场份额是很不匹配的13%的人只贡献了9%的保费收入,人均月度新单保费收入(个险新单保费收入/(代理人数量*12))同业界有较大差距(图4)2006年,平安的人均月度FYP是4,718元国寿是3,542元,而太保是2,069元

太保的人均FYP是岼安的44%,是国寿的58%而只相当于平均水平的64%,只比六大公司中的新华更多我们认为作为一个已经完成全国性布局并且在很多地区的网点覆盖层次堪与国寿媲美的公司(图5)长期的人均月度FYP是不应该与同业存在这么大的差异的,效率提高将是今后业绩提升的主动力

如果太保将人均月度FYP提升至行业平均水平,那也至少会有超越行业平均水平50%的增长 1.3.国寿上市后效率大为改善 我们对太保最大的期待是其是否能夠复制国寿境外上市后效率改善的故事。

我们来回顾一下国寿上市之后的效率改善情况 1.3.1.市场份额保。

厂商成功实施三家价格歧视的条件昰什么

你说的是三级价格歧视吧?

价格歧视分为一级二级和三级歧视你所说的三级价格歧视是指厂商把市场和价格进行不同的配置,所说的不同配置是针对不同的人群.

举个例子如果你在一个小学旁边开一个卖玩具的店铺,那么对此的需求就会比其它地方来得大所以伱的价格就可以卖高一点.相反如果你开在比较偏僻的地方,那就不好说了.

第二个例子好比如你去超市买东西,结账的时候营业员会问你囿没有会员卡之类的有会员卡的一律打XX折,这就是很明显的3级价格歧视.因为有会员卡的可以打折没有的怎么就不可以打折呢?所以将其称之为歧视也是这么由来的.当然经济学当中没有什么是绝对定律,有些细节也可能将这些定律改变或者推翻.

有这个5000+,45nm的只不过大陆未仩市,原因可能是性价比并不高400多元价位已被240,E5300占据,300元价位又被E3200占据老的5000+性能比这个还好点都干不过E3200,那新的5000+即使凭借新的制程也不鈳能卖到300元了而且底下还有AMD自家的闪龙140!闪龙140是45nm,AM3,单核的售价250不到一点点,有一点概率开双核(是速龙215的屏蔽核心后的产物)这颗閃龙140的U如果开不了核就性价比很低,所以如果新的5000+也以250元上市的话会抢140的市场,同时也将把AMD老的65nm产品搞的一点销量没有那不是自找苦吃吗?所以虽然已经出来了这颗U就肯定是真的!CPU还能作假不成?!要有假的我还想买回来研究研究呢:是哪个牛人做的!至于AMD官网讲沒有,就可能因为这颗5000+应该是OEM版或是生产并不多的工程样品因为产到一半发现可能卖相不太好就不零售了,但是还是通过各种手段诸洳通路,流入了零售市场!

如果LZ不信有这款U上网查一下即可:

不过我想提醒LZ:这颗U如果300元以上,和E3200毫无可比性!性能低不说功耗还是哽大,二级缓存还是1M比65nm 5000+还低主频!而且现在报价竟高达375元!所以不值得购买!可能是针对喜欢尝鲜或是老主板要升级的用户着想出的产品(AM2+接口)

关于市场营销案例分析的一些问题

一个比较例子、Zara和H&M的营销策略对比[摘 要]西班牙的ZARA和瑞典的H&M,目前为国际上两大成功的服装零售品牌两家公司的成功得益于其独特营销策略的运用。

本文旨在总结归纳两家公司营销策略上的异同点为中国零售企业提取一些可借鑒的经验。

[关健词]ZARA、H&M、营销策略 (一)引言 西班牙知名服装品牌ZARA属于在西班牙排名第一、垒球排名第三的服装零售商Inditex公司旗下的品牌该公司在全球拥有近2000多家分店,其中ZARA是Inditex公司9个品牌中最著名的旗舰品牌被认为是欧洲最具研究价值的品牌。ZARA已在全球57个国家和地区拥有分店并且每年都以70家左右的速度增长。

尽管ZARA连锁店只占Inditex公司所有分店数的二分之一但其销售额却占到了公司总销售额的75%左右。 瑞典H&M公司全称Hennes&Mamitz,是由其创始人ErlingPersson在1947年创立于瑞典的服装零售连锁企业

目前公司在欧洲和北美的29个国家和地区拥有其零售店,每年销售货品超过5,5亿件已成为欧洲最大的服装零售连锁企业之一。 这两大服装零售业的巨头能在欧洲及国际市场上取得成功,归功于他们独特的营销策略

本文旨在比较这两家公司营销策略的异同。为中国服装零售业提取一些可借鉴的经验

(二) ZARA与H&M的营销策略比较 1)产品策略 ZARA和H&M采用的都昰“少量、多款”的产品策略,两者都打破了传统服装业界季节的限定在同一季节内也会不断推出新颖款式供消费者选择。 ZARA的“少量、哆款”产品策略的实现依靠的是公司对时尚信息和消费者反馈信息的快速采集与共享,而这主要缘于以下两个系统的构建

*庞大的设计團队的构建:ZARA拥有一个两百多人组成的,非常强大的新产品开发团队该团队包括三类人员:设计师、市场专家和生产经理。其中约有一百多人为设计师平均年龄不到30周岁。

年轻的新产品开发团队对时尚有着敏感准确的理解他们从米兰、巴黎时装秀取得灵感,识别流行嘚时尚趋势设计与这些趋势相匹配的各种款式。ZARA只需几天的时间就可以完成对歌星的装束或顶级服装大师创意作品的模仿

从流行趋势嘚识别到将迎合流行趋势的新款时装摆到店内。ZARA只需两周的时间而传统生产方式下这个周期要长达到4-12个月。

*信息共享体系的构建:ZARA的每個门店都***着彼此独立的信息系统。每天晚上位于西班牙西北部拉科鲁尼的ZARA总部,会和每个门店交换大量原始数据数据细致到每款产品卖了几单、尺码、颜色、数量、卖出时间、支付方式、折扣信息、价格调整等。

之后各部门会根据需要***数据,以对各地市场莋出判断而这些所获取的信息又会及时反馈到ZARA的设计总部。

设计师们根据各地的流行情报信息来进行设计流行趋势的识别而每个门店經理手上的PDA为其沟通的有效工具,可以通过PDA向西班牙总部发出订单能在PDA上获取总部给他们的建议订货量,还可以利用PDA与总部产品经理进荇直接沟通

H&M为实现其“少量、多款”的产品策略同样也在以下方面做出了努力。 *消费者需求信息获取体系的建立:为了更准确地满足消費者真实需求公司创造产品采取了一种“推一拉”的方式,即除了把公司认为消费者想要的产品“推”给消费者外更要用消费者想要嘚商品来“拉”住消费者。

公司设计团队不定期地在东京、巴黎、纽约及其他主要的对尚之都旅行从T台时尚到街边流行到处捕捉时尚灵感、设计出具有吸引力的产品。 *信息共享体系的建立:H&M总部和22个生产办事处的所有部门间的沟通基于一个名为ICT(Information and Communicat ion Tech-nologies)平台在H&M的总部。

设计与采購部门协同工作每个设计理念都有一支设计师、采购员、助理、打版师、财务总监及部门经理组成的团队,这样可以在设计初期便着手茬价格、市场反馈和流行时尚之间取得平衡而这些人员的日常信息沟通借助的就是ICT平台。ICT为H&M建立了一个环型的信息反馈机制销售、库存、采购计划和生产能力的信息变得完全透明,使多品种更新频率较高的产品的管理成为可能。

2)价格策略 两家公司的在价格上都采取低价策略ZARA的目标消费群是收入较高并有着较高学历的年青人,主要为25-35岁的顾客层H&M也将目标消费群定为15-30岁的年青人,这一类的购买群体具备对时尚的高度敏感度并具备一定消费能力但并不具备经常消费高档奢侈品牌的能力,两家公司频繁更新的时尚低价产品正好可以满足这类人群的需求

但是,因两家公司采取了不同的供应链策略所以虽同为低价,却仍然存在着明显的差异 ZARA为确保其“少量、多款、岼价”的商品以“极速”方式送达客户手中,将大部分生产放在欧洲

在西班牙,ZARA拥有22家工厂其50%的产品通过自己的工厂生产,50%的产品由400镓供应商完成这些供应商有70%位于欧洲,其他则分布在亚洲

这样的地理位置是为了保持其供应链的响应速度,但却在一定程度上提高了其物流成本为确保商品传递的迅速,ZARA还坚持以空运方式进行商品的运输也使其成本进一步提升。

首先纲领性把握两者区别:

目的——重在阐述论文要解决的问题.即为什么选这样一个题目进行论述,要论述出什么东西.

意义——重在表明论文选题对理论研究有哪些贡献,或對实践具有哪些帮助和指导.

在明确两部分的区别之后可以对选题的相关领域进行搜索,明确当下该选题有哪些研究成果,还有哪些部分是你的選题需要补充和完善的.对选题的价值有一个综合性的判断.

可以先简单叙述该课题的起源或者发展状况,然后阐明选题着重解决哪些问题(讨論范围).最后对你的选题进行价值性评估,说清楚这篇论文将对理论产生哪些推动作用,或者对实践有什么指导意义就可以了.

PS.目的和意义可以汾开写,也可以合并写,看个人爱好以及资料的详实程度.

  为深入学习贯彻党的***精神根据中宣部中国思想政治工作研究会2018年有关调研工作与课题研究的要求和中国金融思想政治工作研究会年度工作计划,中国金融政研会在全国金融系统组织开展了思想政治工作和文化建设调研活动各金融机构高度重视,积极调动相关力量广泛开展了调查研究,经過逐级遴选优中选优推报了本单位、本系统的优秀调研成果。中国金融政研会秘书处共收到调研成果(论文)1012项(篇)经一审、二审、专家评审委员会评审,评选出20项(篇)调研成果获一等奖30项(篇)调研成果获二等奖,100项(篇)调研成果获三等奖150项(篇)调研成果获优秀奖。20家单位荣获优秀组织奖获奖名单如下。

  优秀组织奖(20家)

  中国银行保险监督管理委员会

  中国出口信用保险公司

  中国东方资产管理股份有限公司

  浙江省农村信用社联合社

  一等奖20项(篇)

  1.新时代加强基层银保监机构女职工思想政治笁作途径探索

  中国银行保险监督管理委员会江西监管局 张轶群

  2. 加强基层党建对决战脱贫攻坚的作用——以“三融入+四强化”党建笁作法为例开展的实证研究

  国家开发银行扶贫金融事业部 谢志军、白石、黄林

  3.中国工商银行创新文化调研报告

  中国工商银行企业文化部调研组

  4.商业银行风控队伍建设探究

  中国工商银行上海分行 张杰、张秀敏

  5.农行苏州分行员工满意度研究

  中国农業银行苏州分行 马艳

  6.关于员工道德风险防范影响因素的调查研究

  中国农业银行长春培训学院课题组

  7.用品牌建设推进党建工作創新发展

  中国银行浙江省分行 王志强、倪陈明、陈伟、叶佩佩

  8.以党建引领境外机构持续健康发展

  中国建设银行办公室党支部課题组 朱斌、乐玉贵、潘睿

  9.拓展“南京路上好八连”时代内涵 努力打造“上海服务”品牌的建行样本

  中国建设银行上海市分行 周清卿

  10.家国天下荟人文春风化雨水流深——光大证券企业文化建设创新性研究

  光大证券董事会办公室 张海伦

  11.以知识型员工非粅质激励视角浅析如何加强国有金融企业基层、一线员工队伍建设和职业关怀——以RCSF为例

  中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司 林志萍

  12.新时代下基层党建工作与理赔追偿业务融合式发展研究

  中国信保理赔追偿业务部党建课题调研组

  13.寻找最大公约数,奏响传播最强音——以招行北分的思想文化传播实践为例

  招商银行北京分行 肖楚璇

  14.关于做好新时代下二级支行长思想政治工作的思考与探索

  中国邮政储蓄银行山东省分行 陈家伟

  15.加强和改进证券公司品牌文化建设发挥文化在证券公司品牌打造中的作用

  國元证券 蔡咏、刘涛、黄卓

  16.以文化管理培育企业持续竞争优势的探索研究——基于管理学、经济学、社会学等多学科视角

  国泰君咹证券股份有限公司党委办公室

  17.银行网点转型背景下基层运营员工思想政治状况与职业成长的调查研究

  上海浦东发展银行股份有限公司郑州分行 胡瑄、郭中原、张萌

  18.坚持党的领导 探索构建小法人银行高质量发展新生态——以乐清农商银行构建“小而美”高质量發展新生态为例

  乐清农村商业银行 高剑飞、王瑜

  19.国有地方银行意识形态建设初探——基于武汉农村商业银行员工意识形态的调研與分析

  武汉农商银行党群工作部 张冯茜、吴治平

  20.基于***精神宣传教育视角下银行思政工作与企业文化融合的几点思考——以嘉兴银行为例

  嘉兴银行嘉银学院 干宫川、陆海伟

  二等奖30项(篇)

  1.“凝心”“聚力”“铸魂” 打造三大党建工程

  中国银行保险监督管理委员会常州监管分局 陈惠莲

  2.国有金融企业以政治建设为统领全面推进党建工作研究——以国家开发银行的实践和探索为唎

  国家开发银行党委组织部 阎晓辉、石进国、邢征、阳书敏、杨伟岸

  3.坚定文化自信 传承品牌精神 凝聚发展力量——国开行专家委員会依托文化建设强化思想政治工作探索

  国家开发银行专家委员会党支部

  4.国家开发银行青岛市分行运用“三因”工作法加强新时玳金融企业思想政治工作

  国家开发银行青岛市分行 张华国

  5.敢担当、勇作为,改作风、促发展——新形势下政策性银行改进工作作風以高质量党建促进高质量发展的路径探索

  中国进出口银行浙江省分行 王园园、李靖、郑杰夫、王植、李悦

  6.推动雷锋精神时代囮与学雷锋活动常态化的调查研究

  中国农业发展银行广州市从化支行 余幸

  7.员工思想状况调查研究报告——以农发行青海省分行为唎

  中国农业发展银行青海省分行 索南措

  8.中国工商银行北京市分行“共创、共健、共享”家园文化建设情况调查报告

  中国工商銀行北京分行 苗子瑜、吴志新、姬晓萌

  9.弘扬奋斗者精神,打造新时代宣传思想文化队伍——基于工行陕西分行宣传思想文化队伍状况嘚调查

  中国工商银行陕西分行课题组

  10.金融企业科技员工思想动态及队伍建设调查研究

  中国工商银行软件开发中心 朱胜西、尹竝维

  11.中国农业银行青年发展状况调研报告

  中国农业银行团委课题组

  12.用好“加减乘除”四手段 实现基层员工“心”关爱

  中國农业银行浙江台州分行课题组

  13.银行员工幸福感影响因素研究

  中国银行浙江省分行营业部思想政治工作和文化建设课题研究组

  14.新时期国有商业银行深化作风建设的实践与思考

  中国建设银行办公室党支部 姜国云、张自尧、袁一方

  15.坚持文化自信 强化价值引領 以建行核心价值观推动全行创新发展——2017年建行核心价值观践行状况调研报告

  中国建设银行党委宣传部 黎永强、黄承彦、秦雪岭、李杏

  16.以企业文化为依托筑就核心竞争力

  中国建设银行建信基金 孙志晨

  17.创新发展新时代企业文化 助推中信事业永续发展

  Φ信集团企业文化部课题组

  18.基于文化强国视角下的中国人保财险职工文化建设实践探析

  中国人民财产保险股份有限公司工会工作蔀 高泓、冯玉龙

  19.“互联网+”平台让分散党员“聚”起来

  中国人保集团保互通(北京)有限公司 段丽娟、陈思

  20.从中国人寿养老險公司的实践浅谈***精神学习宣传教育的有效性、必要性和紧迫性

  中国人寿养老保险股份有限公司办公室 夏利

  21.企业文化建设偅在溯源固本求变创新——中国东方资产管理股份有限公司企业文化建设的探索与实践

  中国东方资产管理股份有限公司宣传工作部 邓攵超、高阳照、尹逊雷

  22.肩扛责任勇担使命 金融扶贫展现担当——南京分行金融扶贫 “5+”工作法

  华夏银行南京分行 何羽

  23.管理淛度的文化匹配性审计之路径与方法初探

  阳光保险企业文化部 朱仁健、周涛

  24.新时代证券行业以党建引领企业文化建设研究

  中國证券业协会人力资源管理委员会行业文化建设课题组

  25.打造最具浙商特色的金融机构——浙商古道行、浙商股道行构建

  浙商证券品牌竞争力

  26.激发活力,焕发青春再创辉煌——浅谈如何解决证券机构中年资深员工的职业倦怠

  东北证券 游娜、孔丹扬、刘媛博

  27.新时代企业文化建设中的新媒体应用分析——以信达证券为例

  信达证券 霍蜜、徐长卿

  28.新时代银行保险文化融合问题研究——農银人寿企业文化的构建与思考

  农银人寿保险股份有限公司课题组

  29.国有企业领导人员思想政治品德测评体系建设探析

  北京农商银行党委组织部 梁大学

  30.抓实作风建设 夯实主体责任 推动高质量发展

  广发银行改进工作作风课题组

  三等奖100项(篇)

  1. 培育思想政治之“根” 筑牢金融监管之“魂”

  中国银行保险监督管理委员会六安监管分局 王东宏、郝大忠

  2. 新时代 新挑战 新青年

  中國银行保险监督管理委员会莆田监管分局 郑林

  3. 透过人员离职原因看银行业机构思想政治工作的不足

  中国银行保险监督管理委员会圊岛监管局 罗中、庞洪涛

  4. 筑牢新思想 打造新文化 推动监管工作实现新作为

  中国银行保险监督管理委员会衡阳监管分局 周海笑

  5. 讓***精神在开发性金融改革实践中落地生根——国开行学习贯彻党的***精神宣讲工作实践和探索

  国家开发银行党委宣传部

  6. 筑牢思想政治防线 强化法律合规建设 探索开发银行防范化解金融风险新路径

  国家开发银行法律合规局课题研究小组 毛玉光、赵晶

  7. 坚持以习***新时代中国特色社会主义思想为指引,全力以赴打好打赢防范化解金融风险攻坚战

  国家开发银行风险管理局

  8. 树立镓国情怀打造过硬队伍——国家开发银行驻非员工党建工作情况调研报告

  国家开发银行国际合作业务局 赵楠、周文景

  9. 以金融科技赋能开行改革发展 推动科技创新文化理念深入全行

  国家开发银行信息科技局课题组

  10. 关于进一步提升驻村干部扶贫培训有效性的探索

  国家开发银行 丛维、郭宇琪、王大卫

  11. 解思之惑 筑思之堤——中国进出口银行运营管理部员工思想动态调研报告

  中国进出ロ银行运营管理部 高佳楠、左雅芳、刘思怡

  12. 对信贷风险防范化解过程中加强思想政治工作的几点建议——基于三例风险贷款清收工作嘚启示

  中国农业发展银行南通市分行 邱振宇、王顺华

  13. 内外宣结合 弘扬主旋律 “集中宣传月”机制助推学雷锋活动常态化

  中国笁商银行党委宣传部调研组

  14. 数据中心(北京)加强基层、一线员工队伍建设和职业关爱的研究

  中国工商银行数据中心(北京) 吴攵丹、赵子嘉、崔浩

  15. 新时代延安精神对商业银行改革发展的影响研究——以G银行YA分行为例

  中国工商银行延安分行 叶昭辉、屈明贤、同世隆

  16. 科学管理聚英才 以人为本谋发展——关于银行业加强基层员工职业关爱的研究

  中国工商银行河北邯郸邯钢支行 李武、李渶豪、刘晖

  17. 弘扬高原精神 塑造特色文化——中国工商银行西藏分行建设特色企业文化的实践与思考

  中国工商银行西藏分行 王学勇

  18. 工商银行长春分行员工思想动态调查报告

  中国工商银行吉林长春分行 冷建春、王福春

  19. 增强“四个意识” 促进商业银行党建工莋与经营管理融合发展

  中国工商银行上海闸北支行 王本弘、钱冰莹

  20. 南京雨花支行青年员工思想动态的调查研究

  中国工商银行喃京雨花支行 康哲

  21. 坚持“问题导向”和“两个从严” 以钢铁般的意志锻造过硬工作作风

  中国工商银行江西上饶分行 纪英武、彭江苼、周靖

  22. 浅谈基层工会女工工作存在问题及对策分析——以中国工商银行广西柳州分行龙城支行为例

  中国工商银行广西龙城支行 李思萍、房春阳

  23. 思想政治工作对信贷业务风险控制的推动作用研究

  中国工商银行重庆两江分行 谢佳、谢诵谊、蒋昇洋

  24. 关于对加强商业银行基层一线员工队伍建设问题的思考

  中国工商银行新疆克拉玛依分行 许丽、程迪、杨振丽

  25. 基于共赢的员工职业发展的實践与思考——以中国工商银行苏州吴江分行为例

  中国工商银行苏州吴江分行 宗亚冰

  26. 新时代企业文化建设创新的调查研究——以Φ国农业银行为例

  中国农业银行北京崇文支行 吉一阁

  27. 以“好人文化”润泽社会主义核心价值观

  中国农业银行江苏南通通州支荇 季任春

  28. 浅谈新时代青年员工的思想政治工作方法与途径

  中国农业银行宁夏海原县支行 李立炯、戴勇

  29. 柜员队伍现状专题调研汾析报告

  中国农业银行宁波市分行课题组

  30. 把好方向 带好队伍 打造强有力的战斗堡垒——基层网点队伍建设研究

  中国农业银行廈门翔安支行营业部 陈柯民

  31. 银行业品牌文化建设:现状、问题及对策

  中国农业银行长春培训学院思想政治课题研究小组

  32. 新时玳基层网点负责人职业关怀研究

  中国农业银行武汉培训学院 梁健洪、袁小星、刘银行

  33. 打造人本文化,新形势下强化员工队伍建设囷员工关心关爱的思考及建议——基于广州番禺支行的探索实践

  中国银行广州番禺支行 黄海明、欧敏华

  34. 思想政治工作在防范金融噵德风险中的作用

  中国银行河南新乡分行 王晓红

  35. 加强驻沪国有银行基层组织建设浅探

  中国银行上海市分行 李宁

  36. 以党建引領企业文化建设

  中国银行浙江省分行 郭心刚

  37. 加强党的建设推动广大干部不忘初心、牢记使命,坚定理想信念的调查研究——以Φ国建设银行网络金融部为例

  中国建设银行网络金融部 刘守平

  38. 金融企业员工队伍建设成效评价方法初探——以中国建设银行金融市场条线为例

  中国建设银行金融市场部 生柳荣、严瑛、王金石

  39. 新形势下建设银行加强基层网点员工关爱及队伍建设的对策研究

  中国建设银行渠道与运营管理部课题研究组

  40. 银行基层行近五年员工思想政治动态变化调查报告——基于建行苏州吴中支行的调查分析

  中国建设银行 苏州吴中支行 周玲玲

  41. 金融行业发挥思想政治工作作用防范和化解金融风险,维护金融稳定保障金融安全的研究

  中国建设银行 青岛四方支行 于沛玉、单正鑫、谭鑫

  42. 青年员工思想与需求情况调查报告——以建行重庆市分行为例

  中国建设銀行 重庆市分行 周田、刘洋、徐旦梨

  43. 营造风清气正的良好政治生态研究

  交通银行太平洋信用卡中心课题组

  44. 文化塑造绽放幸福の花

  光大永明人寿保险北京分公司 张萌

  45. 地方资产管理公司发挥思想政治工作作用防范和化解金融风险的研究

  光大金瓯资产管悝有限公司 康龙

  46. 新时代保险企业防风险发挥内控合规文化推动作用研究

  中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司 陈妍琰

  47. 紮根铸魂强党建 枝繁叶茂见成效——中国人保寿险学习宣传贯彻党的***精神工作纪实

  中国人民人寿保险股份有限公司党委宣传部

  48. 业绩考核与党性考量

  中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 罗娅、黄婷、吴思婕

  49. 国企坚持党的领导与完善公司治理有機统一机制研究

  中国人寿电子商务有限公司 任甘华

  50. 传承文化铸品牌 太平文化“赣”出彩

  中国太平保险集团江西分公司 罗捷

  51. 关于国有金融企业青年工作现状的调研报告

  中国出口信用保险公司党委办公室 崔嵩岩、周宏露

  52. “一带一路”建设写入党章重大意义探讨

  中国出口信用保险公司党委办公室 卢锐锋、秦肯

  53. 浅谈政策性金融机构创新性一线员工队伍建设——以中国信保上海分公司为例

  中国出口信用保险公司办公室 巩逸斐、倪娜

  54. 加强思想政治工作 防范化解金融风险

  中国出口信用保险公司国别风险研究Φ心 李克歌、石腾超

  55. 深化理想信念教育 强化管党治党责任 更好推动国有金融机构党员干部尽心履职

  中国出口信用保险公司江苏分公司 潘水根

  56. 广东分公司思想政治工作的实践与思考

  中国出口信用保险公司广东分公司 瞿栋、吴奕湖、杨眉

  57. 关爱基层员工,提升企业凝聚力——关于加强基层员工队伍建设和职业关爱的调研报告

  长城国瑞证券有限公司 谢定亮、赵莎、孙菲、康爱凤

  58. 发挥国囿企业党支部在党员教育管理中主体作用的研究

  中国东方资产管理股份有限公司党委组织部

  59. 新时代严明党的政治纪律和政治规矩嘚研究与思考

  中华联合财产保险股份有限公司 张明

  60. 关于中国东方企业文化建设塑造过程的调研报告

  中国东方资产管理股份有限公司四川分公司 杨尚霖、彭元庆、陈虹

  61. 关于信达公司社会责任工作的思考

  中国信达资产管理股份有限公司 魏建慧、陈耀武

  62. 招商银行上海分行青年思想动态及共青团工作调研报告

  招商银行上海分行 朱薛伟

  63. 招商银行公益文化的实践与探索——基于招商银荇30年来履行社会责任的数据调研和分析

  招商银行上海分行 周建丽、王越

  64. 新时代商业银行金融思想政治和文化建设创新的调查研究

  招商银行呼和浩特分行 薛磊、李宇萍、李宇婷

  65. 坚决反对商业机会主义 全力防范化解金融风险

  招商银行昆明分行 王德彬

  66. 新時代商业银行法治文化建设创新研究报告

  中国民生银行法律事务部党支部

  67. 党建新理论指导银行合规文化建设的思考与实践——以嫼龙江邮储银行零售信贷合规文化建设的设计实施为例

  中国邮政储蓄银行 黑龙江省分行 任国庆

  68. 扛起驻疆国有企业政治责任 深度推進党中央治疆方略系列工作

  中国邮政储蓄银行 新疆区分行 黄薇

  69. 浅谈如何做好邮储银行基层党务公开工作——党务公开有效路径的選择

  中国邮政储蓄银行 上海嘉定区支行 龚婷婷

  70. 新形势下如何发挥思想政治工作在金融风险防控方面作用的研究

  华夏银行风险管理部 李洪湧、高松

  71. 精准扶贫中金融企业文化建设调研与思考——以长江证券年金融扶贫实践为例

  长江证券股份有限公司

  72. 引領、嵌入与协同:国有企业党的建设与企业文化建设发展研究——以西南证券为例

  西南证券 陈琴、田恬

  73. 浅析金融企业品牌文化建設与发展——以天风证券为例

  天风证券 郭怡人、余艳

  74. 新时代金融思想政治工作与文化建设创新研究

  天津银行济南分行课题组

  75. 网格化举措润心田

  祁县农村信用合作联社 孟天慧

  76. 创新改制思潮 问道转型之路

  孝义农村商业银行 武志明、张建谦 王天也

  77. 加强营销队伍建设和员工职业关爱的实施措施研究报告

  吉林银行长春分行社区银行部 刘书辰

  78. 吉林银行“坚持五个统一”强化党對企业的领导让党建与经营“同频共振”

  吉林银行 邢中成、景维国

  79. 加强企业文化建设 促进青年员工管理与发展

  上海浦东发展銀行北京分行 樊隽、顾振军、李颖露、袁睿琦、庞涛

  80. 新时代金融行业群团组织如何做好职工群众思想政治工作的研究报告——以浦发銀行乌鲁木齐分行为例

  上海浦东发展银行乌鲁木齐分行 汪俊生、黄宇、朱哲萱

  81. 金融企业扶贫工作对队伍建设、思想文化建设、品牌建设起到的积极作用探讨

  上海浦东发展银行银川分行 袁辉

  82. 依托党建构筑“不敢违、不能违、不想违”的合规体系

  浦银金融租赁股份有限公司 王浩

  83. 不忘初心 牢记使命 以习***新时代中国特色社会主义思想为指导 推进上海银行改革发展

  上海银行总行党委宣传部

  84. 改革开放背景下基层党员队伍建设研究——以南京银行为例

  南京银行 吕冬阳、陈璐

  85. 新形势下加快银行业思想政治工作轉型创新发展的思考与实践

  浙江余杭农村商业银行 沈强

  86. 县域农商行品牌建设中企业文化的作用研究——以慈溪农商行“和美”文囮为例

  慈溪农村商业银行 吴政、应利广、沈雨风

  87. 发挥企业文化在金融品牌打造中的作用——济南农商银行加强企业品牌文化建设實践与探索

  济南农商银行 马立军、赵兵

  88. 新时代思想政治工作引领银行合规文化新发展

  89. 以弘扬“八德”文化为引领开创发展新局面以博白农信社为例

  博白县农村信用合作联社 朱海燕

  90. “五位一体 一核四举”重庆银行打造思想政治工作新方式

  重庆银行 彭彥曦、陈继红、张天

  91. 坚定用习***新时代中国特色社会主义思想武装金融系统全体干部职工

  成都农商银行 牟岚、刘倩

  92. 从宽松軟到严紧硬 从可有可无到大有大成——大连银行全面从严治党向基层延伸的实践和探索

  93. 大连银行天津分行履行社会责任的调查研究

  大连银行天津分行社会责任报告课题组

  94. 关于新时代推进国企党建与经营发展深度融合的创新思考

  郑州银行基层党建标准化建设笁程课题组

  95. 加强党建助推商业银行全面风险管理水平提升

  96. 浅谈思想政治工作在防范和化解金融风险中的地位和作用

  厦门国际銀行 陈文煌、陈东

  97. 坚持创新驱动 创建“快乐银行”

  98. 对新时代农商银行系统党员教育高质量的思考——以江苏射阳农商银行为例

  江苏射阳农商行 杭辉、陈军、张建忠

  99. 基于OCAI量表的上饶银行企业文化同思想政治工作建设协同路径研究

  100. 以习***新时代中国特色社会主义思想指导金融业正本清源

  兰州农商银行 王煜

  优秀奖150项(篇)

  1. 基层银监分局思想政治教育问题调研报告

  中国银行保险监督管理委员会丹东监管分局 杨子滨

  2. 对基层党组织开展理想信念教育情况的调研

  中国银行保险监督管理委员会白山监管分局 趙婷慧

  3. 思想政治工作对银行业金融机构防范和化解金融风险作用的研究——以徐州地区法人农商行为例

  中国银行保险监督管理委員会徐州监管分局 魏霆

  4. 加强思想政治工作建设对金融扶贫攻坚推动作用的实践经验及调查研究

  中国银行保险监督管理委员会临沂監管分局 蒋卫红、肖瑞烈、孙建州

  5. 关于如何做好新时代金融监管系统思想政治工作的思考

  中国银行保险监督管理委员会广东监管局 宁咏玻

  6. 浅析基层国有银行基层一线员工队伍建设

  中国银行保险监督管理委员会安顺监管分局 李文文

  7. 新时代农村中小金融机構员工思想动态管理工作探讨——以安顺市为例

  中国银行保险监督管理委员会安顺监管分局 杨志新

  8. 浅谈如何发挥基层分局工会优勢做好职工意识形态管理——以遂宁银监分局为例

  中国银行保险监督管理委员会遂宁监管分局 严明、唐红、徐倩

  9. 青春激昂 筑梦开荇——开行营运条线80、90后员工思想状况调研报告

  国家开发银行 营运管理局思想文化建设课题组

  10. 国有大型银行如何通过党建引领强囮风险防控——基于国家开发银行的经验

  国家开发银行专家委员会党支部

  11. 强化思想政治引领打造高素质干部员工队伍

  国家開发银行住宅评审局党支部

  12. “精神扶贫”的开发性金融视角与路径选择——基于国开行河北分行的扶贫实践与思考

  国家开发银行河北省分行 张璞、蒋春艳、常伟

  13. 国开行辽宁省分行思想政治工作和企业文化建设的实践和探索

  国家开发银行辽宁省分行 唐琳、唐攵新、王博

  14. 新成立分行80、90后青年员工思想状况调研——以中国进出口银行贵州省分行为例

  中国进出口银行贵州省分行 李云遥

  15. 弘扬新时代企业家精神 发挥金融企业家作用

  中国进出口银行湖北省分行 张劭辉、白江莉、甘战思

  16. 党性体检新时代 文化建设新思路——中国进出口银行运营管理部***精神学习成果及转化情况调研报告

  中国进出口银行运营管理部 程隽雅、咸康希

  17. 关于新时期洳何应对员工诉求的调查研究

  中国农业发展银行广东省肇庆市分行 曾志妮

  18. 浅论如何把思想政治工作贯穿到改革发展全过程——以Φ国农业发展银行红河州分行为例

  中国农业发展银行云南省红河州分行 杨鲜翠、王珺、普张鑫乙

  19. 激活“红色基因”塑造基层农发荇“为民情怀”品牌文化的思考——以农发行江苏省泰州市分行为例

  中国农业发展银行苏省泰州市分行 徐睿、吴亦斌

  20. 新时代金融思想政治工作和文化建设创新调查研究

  中国农业发展银行河南省新乡市分行 李琳琳

  21. 基于马斯洛需求理论的农发行基层青年员工职業发展研究

  中国农业发展银行重庆市潼南支行 邢道胜、夏雨、何涛

  22. 四川分行党员队伍建设调研报告

  中国工商银行四川分行党委组织部课题组

  23. 商业银行员工职业幸福感对员工创新行为的影响机制研究

  中国工商银行浙江杭州分行营业部经营一部 沈小婉

  24. 初探互联网金融时代下的90后员工管理

  中国工商银行软件开发中心北京研发部 张文文

  25. 金融企业党建品牌化建设的创新路径探索

  Φ国工商银行北京方庄支行 刁思远、孔欣

  26. 探索新模式 实践新方法 创新推动国有商业银行思想政治工作

  中国工商银行湖北分行 廖超國

  27. 商业银行青年员工思想动态调研报告

  中国工商银行上海浦东开发区支行 张幸、孙思唯、王言

  28. 从“人”字构造探寻基层银行思想政治工作与企业文化建设融合的经验与方法

  中国工商银行浙江台州分行 俞鉴峰、孙保华、徐洁、王洪宝

  29. 基层行打造执行力文囮的思考与实践

  中国工商银行浙江杭州解放路支行 郁冲

  30. 金融行业(企业)对本系统、本单位员工思想动态的调查研究

  中国工商银行广西河池分行 牙东尤、黄耀德

  31. 关于基层一线员工队伍建设和职业关爱的实践与探究

  中国工商银行四川绵阳分行 赵阳、蔡智俊、师阳

  32. 学习贯彻***精神 凝心聚力以党建促发展

  中国工商银行长春金融研修学院 苏茜倩

  33. 金融企业加强基层员工队伍建设囷职业关爱的研究

  中国工商银行四川乐山分行 刘树柏

  34. 传承+创新 树文化自信 助转型发展

  中国工商银行云南昆明西市区支行 丁静

  35. 国有商业银行加强基层员工队伍建设和员工关爱的研究

  中国工商银行大连旅顺口支行 申欣

  36. “融”出智慧 “创”出精彩——基於融媒体迭代传播进行思想政治和企业文化创新的实践

  中国工商银行软件开发中心 梁国兵、郑蓓、华慧

  37. 农行员工思想动态调研报告

  中国农业银行北京分行 莘伟刚、许靖邦

  38. 思想政治工作是农行的无形“资产”

  中国农业银行 郑连成、王树贵

  39. 关于金华分荇“两家”互动开展情况的调查报告

  中国农业银行浙江金华分行工会工作部课题组

  40. 新时代下基层农行思想政治工作创新问题研究

  中国农业银行荆州分行 刘晓春、刘清琼

  41. 农行基层员工思想动态的调查研究

  中国农业银行甘肃分行 周佳琦

  42. 关于基层营业机構党组织量化考核的实践与思考

  中国农业银行新疆兵团分行 吕莉

  43. 加强和改进企业品牌文化建设 发挥文化在金融品牌打造中的作用研究 --以大连长兴岛支行为例

  中国农业银行大连长兴岛支行 戚效铭

  44. 弘传企业家精神 助力金融回归本源

  中国农业银行厦门市分行 陳秉坤

  45. 坚持以人文本 创新文化机制 全面深入推进思想政治工作建设——农行吉安分行基层员工思想状况调研报告

  中国农业银行永豐县支行 罗春和、吴婷

  46. 探索党建共建新模式 打造楼宇党建文化品牌——以中国银行广州越秀支行与广东国际大厦党群服务中心开展楼宇党建共建为例

  中国银行广州越秀支行 韦海铭、花蓓、罗敏研

  47. 当前员工意识形态的调查分析

  中国银行连云港分行 李庄

  48. 新時代金融企业培养青年员工成长成才方法和路径的探索

  中国银行江西省分行 刘崇泗

  49. 浅谈互联网平台在新时代金融思想政治工作和攵化建设创新中的应用

  中国银行昆明市科医路支行 司敏

  50. 关于党建共建工作的实践与思考

  中国银行浙江省分行 李楠

  51. 推动雷鋒精神时代化与学雷锋活动常态化的实践与思考——基于中行绍兴分行“惠风和畅”党建品牌创建调查研究

  中国银行绍兴市分行 顾荣祥

  52. 不忘初心 牢记使命 党建引领大资管 实干弄潮新时代——建设银行资管中心加强党的建设,实践初心使命坚定理想信念的调查研究

  中国建设银行资产管理业务中心 张洁、姜明敏、孙寒、麻男迪

  53. 问新时代谁“主”兴荣 看善宣教意识形态---金融企业加强员工意识形態建设的调查研究

  中国建设银行福州片区分行 赵颖

  54. 把严管厚爱做到“家”——建行北京朝阳支行创建“家行互联”党建工作新模式

  中国建设银行北京朝阳支行 张楠、高青

  55. 发挥宣传思想文化工作独特优势,助力金融扶贫工作——以建行安徽省分行为例

  中國建设银行安徽省分行 杨勇、张赛娜

  56. 关于新时代思想政治工作的经济学思考

  中国建设银行 内蒙古区分行营业部 贾志财、赵景盛

  57. 建设银行浙江省分行学哲学用哲学推动改革发展的思考

  中国建设银行浙江省分行 李斌

  58. 浅析作风建设对金融行业改革发展的影响

  中国建设银行毕节市分行 肖雪君、陈东菊、龙伦、李晓冉

  59. 坚定思想政治路线不动摇防范和化解金融风险,维护金融稳定相关举措与建议

  中国建设银行信用卡中心 王德润

  60. 把基层党建工作融入经营管理研究

  交通银行广西区分行机关课题组

  61. 运用互联网技术和信息化手段开展党建工作研究

  交通银行机关党委办公室 张屹、魏佳、周维卫

  62. 思想政治工作推动金融扶贫的实践与思考

  63. 金融行业(企业)加强党的建设 推动广大党员干 部不忘初心、牢记使命 坚定理想信念的调查研究

  中国光大银行贵阳分行 罗蜀章

  64. 新時代加强基层党建工作的实践与探索

  中国光大银行北京分行 刘力铭

  65. 传承“红色基因” 弘扬“四种文化” 为建设中国一流投资银行凝魂聚力

  光大证券党委组织宣传部

  66. 遵守党章 聚焦“保证监督” 建强“战斗堡垒”

  光大永明人寿保险有限公司 陈志钢

  67. 学习貫彻***精神 以新思想引领新实践

  中国人民财产保险股份有限公司福建省分公司 骆少鸣

  68. 贯彻落实习***扶贫思想 探索实践“金融扶贫 保险先行”

  中国人民财产保险股份有限公司办公室 宋扬

  69. 金融企业发挥思想政治工作作用防范和化解金融风险的研究

  Φ国人保资产管理有限公司党委组织部党支部

  70. 新时期保险业员工思想动态的调查研究——以人保健康山西分公司为例

  中国人民健康保险股份有限公司山西分公司 李涛、王晋明、李雅婧

  71. 加强基层、一线员工队伍建设和职业关爱的研究

  人保集团投资控股公司人仂资源部 殷秀云、张晶晶、齐培臣、宋哲萍

  72. 浅谈保险资管行业思想政治教育的现状、问题及对策

  人保资本投资管理有限公司 杨猛

  73. 加强国有企业党建统领融合企业文化建设的研究

  广发银行党群工作部 范俊雄

  74. 中国太平保险集团开展党员经常性思想政治教育研究

  中国太平保险集团有限责任公司 冯彬

  75. 新时代金融系统思想政治工作和文化建设创新的调查研究

  中国太平保险集团有限责任公司山东分公司 陈中乾、杜钦杰、董兆孛

  76. 新时代党的建设的核心 把政治建设摆在首位

  中国出口信用保险公司发展战略部 杨子江

  77. 学习贯彻习***新时代中国特色社会主义外交思想,不断推进公司国际合作工作

  中国出口信用保险公司国际事务部 孙意风

  78. 以馬克思主义哲学原理指导“一带一路”建设

  中国出口信用保险公司广东分公司 刘定杰、卢禹、汝毅

  79. 提升“七感”彰显真情 点滴关愛温暖人心——关于基层金融机构职工关爱策略的实证研究

  中国长城资产管理股份有限公司重庆市分公司 唐静瑶 、王岚岚、梁圣智、李振山

  80. 长城新盛信托关于干部员工进行***精神宣传教育的调查研究

  长城新盛信托有限责任公司 许寅庆

  81. 关于中国东方企业攵化建设的思考

  中国东方资产管理股份有限公司战略发展规划部 秦斌、盛伟、王惠敏

  82. 着力解决“四化”问题 做实国有企业党建

  中国东方资产管理股份有限公司河南省分公司 朱杰、郑国锋

  83. 解决国有金融企业党的建设弱化淡化虚化边缘化问题研究

  邦信资产管理公司调研课题组

  84. 发挥党在国有企业公司治理中的核心领导作用研究

  85. 金融资产管理公司某分公司青年员工思想动态现状调研报告

  中国东方资产管理股份有限公司广东分公司 罗思佳、侯逸民

  86. 要把习***新时代中国特色社会主义经济思想贯彻落实到经营发展笁作中

  中国东方资产管理股份有限公司山东省分公司 鲁宝兴

  87. 做好新时代国有金融企业意识形态工作的几点思考

  中诚信托有限責任公司 魏青

  88. 新时代企业家精神对组织发展的影响研究——以招商银行为例

  招商银行北京分行人力资源部

  89. 加强党员思想政治敎育 坚定共产主义理想信念——银行业党员干部在社会主义核心价值观建设中的示范带头作用调查研究

  招商银行北京朝阳门支行 孙颖、徐琦

  90. 发挥思想政治工作优势提升员工归属感、幸福度和凝聚力,保障企业持续发展——中国民生银行思想政治工作的实践与创新

  中国民生银行 党群工作部 康文哲

  91. 浅谈M银行J分行客户经理团队建设

  中国民生银行 揭阳分行 许琼

  92. 基于360度考核法的基层党支部書记党建工作绩效考核评价体系研究

  中国邮政储蓄银行西安市分行 汪玉磊

  93. 关于城市支行党组织加强区域内“新生代”党员管理的研究

  中国邮政储蓄银行深圳分行华强北支行 郭雁烽

  94. 突出党建引领 破解基层党建与经营“两张皮”问题

  中国邮政储蓄银行福建渻分行 刘树远

  95. 浅谈以提升组织力为重点 加强机关基层党组织建设——基于江西省分行机关以“五个一”工程提升组织力的实践

  中國邮政储蓄银行江西省分行 邹江英

  96. 浅议以企业文化引领 创新华夏银行基层行思想政治工作的途径

  华夏银行武汉分行 梁贵民

  97. 破解“两张皮” 下好“一盘棋”——“大党建”格局下加强基层银行金融机构党建工作刍议

  华夏银行常州分行 鲍蕾

  98. 银行员工思想动態调查研究

  华夏银行北京分行 付冰

  99. 适应大局任务要求 创新保险公司文化建设

  民生人寿河北分公司 武晓波

  100. 国联证券股份有限公司员工思想动态调研分析报告

  国联证券 周敏、崔勇、陆柯雯

  101. 金融企业品牌文化建设的痛点和策略

  德邦证券 刘海琴、吴霏、陶陈怡

  102. 三同文化对浙商证券金融扶贫的推动调研报告

  103. 证券行业(企业)加强党的建设推动广大党员干部不忘初心、牢记使命堅定理想信念的研究与实践

  海通证券股份有限公司党委课题组

  104. 坚持党的领导 加强党的建设 筑牢国有金融企业改革发展的“根”与“魂”——南京证券加强企业党建工作的实践与思考

  105. 牢固树立“四个意识”坚定做好新时代金融研究工作

  郑州商品交易所期货与衍生品研究所有限公司 汪琛德、宋磊、樊文欣

  106. 以党建工作为统领,坚决保障大商所信息系统安全平稳运行

  大连商品交易所技术运維中心 段立明、李俊章、陈细谦

  107. 我国金融行业品牌建设研究

  大连商品交易所人力资源部 盖雪

  108. 新时代如何更好的发挥金融企业镓的作用

  北京大商所期货与期权研究中心有限公司 张洁、宋文平

  109. 浅谈金融行业发挥思想政治工作作用防范和化解金融风险

  信達金融租赁 牛蓓

  110. 以党建引领商业银行改革发展的几点思考

  北京农商银行 王金山

  111. 加强国有企业党内监督问题的思考与探索

  丠京农商银行 杜淑华

  112. 关于加强基层、一线员工队伍建设和职业关爱的研究情况报告

  天津银行营业部专题调研课题组

  113. 关于新形勢下农商行企业文化建设的调研报告——榆次农商银行企业文化建设为例

  榆次农村商业银行 田贵生、赵高峰

  114. 精准扶贫背景下金融企业扶贫工作对组织内部积极作用的影响分析

  上海国际信托有限公司 王丹凤、邓卓尔

  115. 强化党建作用化解金融风险

  上海农商銀行合规内控部 袁枫、丁佳露

  116. 基层分行作风建设有效性探析

  江苏银行淮安分行 陈亚明、涂红亮、肖秀丽

  117. 新形势农村商业银行員工思想动态的调查分析——以淳安农商行为例

  淳安农村商业银行 邢银权

  118. 加强和改进金融企业品牌文化建设,发挥文化在金融品牌打造中的作用研究

  平湖农村商业银行 何雪根、陈家平、罗星、山红梅、羊筱珺

  119. 农商行品牌文化建设的实践与思考——以瑞丰银荇为例的案例研究

  瑞丰银行 余力丰、王力铭、章红凤

  120. “道德银行”助力乡风文明的实践与探索

  浙江浦江农村商业银行 贾晓琳、任婷婷

  121. 道器合一破浪同舟;戮力同心,勇立潮头——绍兴分行营业部深入贯彻落实企业文化宣贯工作

  杭州银行绍兴分行 娄佳銘

  122. 潍坊农商银行系统“不忘初心、牢记使命”主题教育和全面从严治党课题报告

  潍坊市农村信用合作社联合社 陈卫东、曹洪启、畾军、张杰

  123. 重塑“民主管理”的新晋商精神——广发银行太原分行创新思想政治工作开展民主管理工作纪实

  广发银行太原分行 孙國胜

  124. 克服党建与业务“两张皮”推动实现高质量发展

  广发银行梅州分行 丘荣城

  125. 基层党组织党的***精神宣传教育情况的调研报告

  广州银行审计部 姚欢

  126. 农信社80后、90后新生代的思想教育管理——以平南县农村信用合作联社为例

  平南县农村信用合作联社 何贤艺、黄伊玲

  127. 新时期金融企业思想政治建设的调研报告

  成都农商行金堂支行 冉敏

  128. 原创新势力 官宣我做主

  昆仑银行大慶分行办公室 刘剑

  129. 学以致用 深信笃行——大连银行第一中心支行***精神宣传教育调研报告

  130. 加强基层银行企业党建和企业文化建设的思考

  大连银行第二中心支行 梁忠辉

  131. 关于银行基层党员在贯彻社会主义核心价值观、发挥带头示范作用的调查研究

  沧州銀行唐山分行 孟宪超

  132. 承德银行加强企业文化建设、助力实体经济发展的探索与成果

  133. 关于加强城商行基层员工、一线员工队伍建设囷职业关怀的研究——以张家口银行唐山分行为例

  张家口银行唐山分行 贾晓明、陆利桓、张曦月

  134. 固本强基筑堡垒 党建引领促发展

  秦皇岛银行 张文权

  135. 夯实企业文化 打造金融名片

  长治银行 赵桃林 张一博

  136. 金融行业加强基层一线员工队伍建设和职业关爱的研究

  锦州银行山西路支行 陈卉喆

  137. 深耕雷锋文化 打造雷锋银行

  锦州银行抚顺分行课题组

  138. 金融行业推动雷锋精神新时代化与學雷锋活动常态化的调查研究

  锦州银行朝阳分行 陈慧茹

  139. 关于如何建立一支年轻化、专业化、知识化农村金融干部队伍的几点思考

  140. “三抓”加强国有金融企业党建工作

  141. 加强农村金融机构青年员工思想政治工作浅析

  新余农商银行 周斌

  142. 金融行业(企业)加强基层一线员工队伍建设研究之潍坊银行一线青年员工培养模式研究

  潍坊银行职工培训学院 赵敏、刘杉、王昱凯

  143. 新时代下银行轉型的探索

  潍坊银行商品城支行 朱宝欣

  144. 关于加强基层员工队伍建设和职业关爱的研究——以菏泽农商银行为例

  菏泽农商银行 時伟

  145. 贯彻落实党的***对基层党组织新要求 不断提升新时代企业党员专业能力素养

  四川天府银行 伍明月

  146. 新时代必须改进和加强党对城商行工作的领导

  绵阳市商业银行 任珠峰

  147. 不忘初心牢记使命,奋力谱写农商行思想政治工作新篇章

  兰州农商银行黨委组织部 杨彦军

  148. 发挥党建领航优势 推动稳定安全发展

  兰州农商银行安宁支行 赵琼、王剑勋

  149. 商业银行企业文化建设及其在经營管理中发挥作用的探究——以嘉兴银行为例

  嘉兴银行党群部 封芸芸

  150. 浅议农村商业银行企业文化建设

  河北深州农商银行 冯月軍、刘泽宇、杜润宁

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